Personalentwicklung

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Zielvorgaben
Zu Beginn eines Halbjahres werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter durchaus fordernde Ziel für die nächsten 6 Monate definiert.

 

Regelmäßige Evaluierungen

Nach Ablauf der 6 Monate erfolgt eine Evaluierung. Die Ergebnisse hieraus haben direkten Einfluss auf Gehalt und berufliche Perspektiven.

 

Erfolgsbeteiligung

Auf Basis der Evaluierungen kann eine Erfolgsbeteiligung zuerkannt werden, die sich als Prozentsatz vom erzielten Gesamtdeckungsbeitrag errechnet.

 

Transparenz

Bei regelmäßigen Teambesprechungen kommen sämtliche Belange des Unternehmens auf den Tisch.

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